如何不违法的要账?

替人要账一般是合法的,谈不上犯罪,除非在要账过程中,存在限制债务人人身自由、敲诈勒索等违法犯罪行为。在民法领域,虽然受托人与欠债人之间并不存在债权债务关系,但受托人持有债权人的委托书,说明其持有债权凭证有合法的来源。因此,帮人要账并不违反法律规定。在民事上,替人要账中存在委托合同法律关系,由债权人授权要账人去催债,但要注意让债权人出具授权委托书和身份证复印件,表示有替人讨债的权利,否则债务人是可以拒绝的。要账要注意方式方法,如果采取了暴力的方式,那就会构成其它方面的犯罪了,例如讨债不成将债务人打伤—涉嫌故意伤害罪。例如讨债不成扣押债务人让其亲属还钱—涉嫌绑架罪或非法拘禁罪。例如债务人声称不在家里,债权人破门而入—涉嫌非法侵入住宅罪。在比如债务人不还钱,债权人一怒之下将债务人的财产抢走或偷走,涉嫌抢劫和盗窃罪。

以案示法:小李于2019年5月进入重庆当地一家餐馆工作,工作岗位是厨房帮工,平常的工作就是在该餐馆的厨房打杂,给厨师打下手,顺便学学炒菜的手艺借款人跑了如何追债。双方未签订的劳动合同,该餐馆是个体工商户,办有营业执照,属于典型的夫妻店。老板负责炒菜,妻子负责前台接待、收银。去年春节,老板为了保证小李过完春节后即时来上班,就扣押小李两个月工资约7000元未支付。老板向小李承诺,春节后只要小李来上班,7000元工资当场兑现,并向小李派发新年开工红包。

谁知,疫情的突然到来,重庆市于2020年年初开始进入管控期,餐馆等人员大量聚焦的店铺不允许开业借款人跑了如何追债。待管控期结束,小李去餐馆上班时发现,餐馆已关门大吉,大门上贴着一张餐馆转让的广告。小李要求老板支付其拖欠的工资,老板以疫情餐馆没开业,餐馆在转让,没有钱支付其工资。

小李无奈之下向当地劳动部门监察大队投诉,餐馆老板在劳动监察大队陈述中认可用工事实,但不认可拖欠小李工资的事实借款人跑了如何追债。小李只好向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求解除双方的劳动关系;要求该餐馆老板向其支付未签订劳动合同双倍工资未发放部分28000元;拖欠工资7000元;经济补偿金3500元。经过庭审、举证质证、双方辩论。仲裁庭认为,双方的劳动关系成立,双方没有签订劳动合同及餐馆老板拖欠小李的两个月工资的事实属实。仲裁委依法裁定:解除双方的劳动关系,餐馆老板向小李支付未签订劳动合同双倍工资未发放部分28000元;拖欠工资7000元;经济补偿金3500元。

朱律师认为:根据我国《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人借款人跑了如何追债。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;根据我国《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

朱律师建议:用工单位应依法根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,与劳动者签订《劳动合同》并按时足额支付劳动者工资借款人跑了如何追债。否则,则涉嫌违反上述法律规定,需承担相关的法律责任及后果。

上一个:

下一个:

相关产品